Comment organiser une formation à l’utilisation des défibrillateurs pour les salariés de votre entreprise ?

En cas d’arrêt cardiaque, chaque minute compte. Savoir réagir rapidement et efficacement augmente significativement les chances de survie de la victime. Une formation à l’utilisation d’un défibrillateur automatisé externe (DAE) au sein de votre entreprise est donc à la fois une démarche citoyenne et sécuritaire : elle donne à chacun les moyens d’intervenir face à une urgence vitale, au travail comme dans l’espace public.
Voici comment mettre en place une formation pour apprendre à vos salariés à bien réagir dans ce genre de situation.

En France, environ 50 000 personnes sont victimes d’un arrêt cardiaque chaque année. Ces situations surviennent souvent sur le lieu de travail, en particulier dans les secteurs à risque : électricité, manutention, travail physique, en proximité avec de l’eau, etc. Sans réanimation cardio-respiratoire (RCR) ou défibrillation, les chances de survie diminuent de 7 à 10 % par minute. Agir rapidement fait donc toute la différence.

En formant vos salariés à l’utilisation d’un défibrillateur automatisé externe (DAE) et aux premiers gestes de secours, vous renforcez la sécurité de votre entreprise tout en valorisant votre engagement auprès de vos équipes et partenaires.

Qui peut suivre une formation à l’utilisation d’un défibrillateur ?

La formation à l’utilisation d’un défibrillateur n’est pas réservée aux secouristes désignés. Elle est ouverte à tous les salariés, quel que soit leur poste. Elle s’avère particulièrement pertinente pour les métiers exposés à des risques physiques ou ceux en contact régulier avec le public.

Il est d’ailleurs possible d’intégrer ce type de formation dans le plan de développement des compétences afin d’en faciliter la prise en charge.

Comment choisir le bon formateur ou organisme ?

Plusieurs options s’offrent à vous pour organiser une formation à l’utilisation d’un défibrillateur et les gestes de premiers secours à vos salariés :

• La Protection Civile propose régulièrement des sessions ouvertes aux entreprises.
• Des entreprises spécialisées comme D+ Services peuvent former vos équipes grâce à des formateurs agréés, en plus de vendre et de louer des défibrillateurs. 
• Des formateurs indépendants peuvent également intervenir directement dans vos locaux selon vos besoins et contraintes.

Le déroulé type d’une formation à l’utilisation d’un DAE

La formation se compose de deux parties :

• Une partie théorique pour apprendre le fonctionnement d’un DAE, savoir reconnaître les signes d’un arrêt cardiaque et alerter les secours efficacement, comment réaliser une réanimation cardio-pulmonaire correctement, se familiariser avec les différents types de défibrillateurs disponibles, etc…
  
• Une partie pratique est ensuite dédiée à la mise en situation des enseignements avec la pose des électrodes, la réalisation d’un massage cardiaque, l’utilisation d’un DAE de formation…

Ces sessions de formation sont également l’occasion de présenter le ou les modèles présents dans vos locaux afin de familiariser vos salariés avec leurs spécificités et garantir une bonne utilisation en cas de besoin urgent (ex. : Heartsine, Mindray…).

Enfin, un temps d’échange est prévu pour répondre aux questions des participants.

Les aspects logistiques : comment planifier la formation ?

La formation peut être organisée directement dans vos locaux ou dans un centre dédié.

• Nombre de participants : à définir selon la capacité d’accueil et les recommandations du formateur.
• Durée : entre 2h et 7h selon le programme choisi. À titre d’exemple, la formation A.M.D (Alerter, Masser, Défibriller) proposée par D+ Services dure 4 heures.

Après la formation : que mettre en place ?

Pour maintenir les acquis et inscrire la formation dans la durée, nous vous recommandons :

• D’afficher clairement l’emplacement du ou des DAE dans votre entreprise.
• De prévoir des rappels réguliers ou des sessions de mise à jour annuelles.
• D’intégrer l’utilisation du DAE dans les exercices d’évacuation ou de gestion de crise.
• De fournir une attestation ou une certification aux participants.
• De recueillir leurs retours à travers un questionnaire de satisfaction pour ajuster les prochaines sessions.

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